一個資深HR朋友聊到，他最近pass掉一個名校高材生，其實洽談過程還比較愉悅，小姑娘名校畢業，落落大方，薪酬要求比較合理，各方面都比較符合，最後就在決定要錄用時，HR朋友隨口問了句「你為什麼離開上家公司？」小姑娘也是隨口說了句「我不喜歡加班。」結果在HR朋友猶豫中，把她pass掉了…
「你為什麼離開上家公司？」其實是HR最後拋出的足以讓你致命「送命題」
兩種回答，讓你完美拿下這一題！
馬雲曾針對這一題，做出一針見血的回答，他說不要扯那麼多，就兩點：第一， 錢給的不夠，第二， 心受委屈了！
但是面試過程中，我們能直接跟閱人無數的HR這樣說嗎？顯然不行。
那麼怎樣回答呢？
情況一：薪資問題
減分回答：
上家公司薪資有些低，現在壓力比較大，因為xxxx，所以想找個職位、工資高一些的。」（注：xxxx表示各種原因，比如房貸、育兒成本等等）
加分回答：
一直以來我都是以高標準去嚴格要求自己，所以在這個公司，目前以我的能力是完全勝任，甚至說遠超於老闆預期的，老闆對我也比較器重，但是目前市場大環境與公司整體效益不是特別好，老闆也在盡力控制人力成本預算，也不太可能單獨加工資，經過與老闆協商未果，所以不得不離職。
分析：
減分回答中HR第一時間想到的是「如果你有足夠的能力，為什麼老闆不給你高工資，難道不是因為能力不足?」
情況二：領導及同事很難相處
減分回答：
公司內部關係複雜甚至混亂，沒法融入他們，自己想認認真真做事，但是無奈公司亂七八糟的關係，嚴重影響了我個人的工作思路及狀態。
加分回答：
我個人價值觀、人生觀以及對工作處事態度，跟領導以及同事產生了分歧，我覺得正常的人際交往是必要的，但是一個公司能否發展起來歸根到底還是要把產品、事情做好，我覺得上家公司的文化是過於強調人際關係的作用，所以這是我不太適應的地方。
分析：
人際關係處理是職場中很重要的組成部門，減分回答中會讓HR感覺你的溝通能力、人際關係處理能力欠缺。