在離職轉工前的感受

《喺糾結離職轉行那陣，你究竟同邊個鬥氣？》

轉行最大嘅阻力唔係能力，唔係機會，而係你對「落後感」嘅恐懼。

有冇試過咁嘅心態？

一邊覺得而家份工冇意思，做一日和尚敲一日鐘；一邊真係諗轉行時又猶疑不決：

「我都唔後生，仲由零開始得唔得？」

「人地比我更專業、更早起步，仲有冇競爭力？」

「已經錯過黃金時機啦掛……」

於是你開始遲疑、觀望、焦慮，再繼續忍著不變。

但問題本質係：你唔係轉唔到，而係驚輸蝕，不敢落後。

那種「由零開始，由低做起」嘅羞恥感，先係最消耗精力嘅元兇，我會認為係內耗嘅根源。

現代職場有條潛規則：「不能退步，人生只准走上坡」。

就算你對現職冇熱情，都放唔低辛苦儲返嚟嘅職級、人工、業界口碑：驚嘅係轉行就要降Grade，怕被同輩拋離，更怕被人問長問短：

「嘥咗咁多年唔係好戇居？」

「呢個年紀仲唔安定落嚟？」

「係咪撈唔掂先要轉行？」

其實邊有人得閒質疑你？根本係你拎住旁人嘅眼光審判緊自己。

你要轉嘅唔係行業，而係對「失敗」嘅定義方法。

好多人覺得轉行等於「砍掉重練」，但其實似「資產重組」多啲。每個職涯都累積咗隱形技能包：流程管理、跨部門溝通、資料整合、文字表達、抗壓能力……

關鍵唔係你夠唔夠料，而係識唔識將通用技能轉化成新賽道嘅籌碼。例如：

工程師轉產品經理，係將技術認知重組成需求邏輯；財務轉商業分析，係從數字敏感度升級成戰略視野；教育界轉內容策劃，係將教學經驗轉化成表達影響力。

好多所謂「跨行」根本冇想像中咁大gap，只係你未學識將舊經驗「翻譯」成新領域嘅語言。

職業選擇其實係價值觀、風險偏好、能力模型嘅混合結果。

長期唔敢行動，未必係方向錯，可能係未建立穩陣嘅自我說服系統：

你點解想轉？究竟係為逃離現狀，定奔向目標？

你最獨特嘅競爭力喺邊？

客觀環境對邊個方向有利？

預留幾多時間緩衝、累積經驗和試錯？

接唔接受到短期「降呢」換長線發展？

唔使一步到位，最緊要開始砌返個專屬嘅職涯模型。

方向啱嘅話，行慢啲都冇所謂。

轉行唔係一場要分勝負嘅格鬥，而係將你嘅能力、價值觀、生活節奏同思維邏輯重新對齊嘅過程。

如果你正喺轉行十字路口，被「驚由低做起」「唔知點起步」困住，歡迎搵我地傾偈。一齊拆解你嘅技能組合同可能性。

未必每次改變都要石破天驚，但每個主動選擇都值得被支持。