設 立 正 確 的 目 標
◎楊 釗
——————————————————————————–
希爾的忠告
目標是對所期望成就的事業的真正決心。目標比幻想好得多，因為它可以實現。
沒有目標，不可能發生任何事情，也不可能採取任何步驟。如果個人沒有目標，就祇能在人生的旅途上徘徊，永遠到不了任何目的地。
一、有目標才會成功
對於一艘不知道自己目的地的船來講，甚麼風也不是順風。
你過去或現在的情況並不重要，你將來想要獲得甚麼成就才最重要。除非你對未來有理想，否則做不出甚麼大事來。
(一） 有目標才會成功
大多數人都幻想他們的生命是永恆不朽的。他們浪費金錢、時間以及心力，從事所謂的「消除緊張情緒的活動」而不是去從事「達到目標」的活動。大多數人每週辛勤工作，賺夠了錢，在週末把它們全部花掉。如此多的人在最終無法達到他們的理想，其原因在於：他們從來沒有真正的定下生活的目標。
拿破崙．希爾告訴我們，有了目標才會成功。
目標是對所期望成就的事業的真正決心。目標比幻想好得多，因為它可以實現。
沒有目標，不可能發生任何事情，也不可能採取任何步驟。如果個人沒有目標，就祇能在人生的旅途上徘徊，永遠到不了任何地方。
正如空氣對於生命一樣，目標對於成功也是有絕對的必要。如果沒有空氣，沒有人能夠生存；如果沒有目標，沒有任何人能成功。所以對你想去的地方先要有個清楚的範圍才好。
馬亨瑞先生能夠從週薪二十五美元的工作，迅速升到公司董事長的職位，是因為他有目標隨時鞭策自己的緣故。他對目標的解釋是：「你過去或現在的情況並不重要，將來想要獲得甚麼成就才是最重要的。」
(二） 將來的成就最重要
出色的企業或組織都有五年至十年的長期目標。經理人員時常反問自己：「我們希望公司在五年及十年後是甚麼樣子呢？」然後根據這個來規劃應有的各項努力。新的企業並不是為了適應現在的需要，而是滿足五年、十年以後的需求。各研究部門也是針對五年或十年的產品進行研究。
人人都可以從很有前途的生意學到一課，那就是：我們也應該計劃五年及十年以後的事。如果你希望十年以後變成怎樣，現在就必須變成怎樣，這是一個很嚴肅的想法。就像沒有計劃的生意會變質，沒有生活目標的人會變成另一個人。因為沒有了目標，我們根本無法成長。
像那些進步的公司那樣，自己要有計劃，從某個角度來看，人也像是一種商業單位。你的才幹就是你的產品，你必須發展自己的特殊產品，以便換取最高的價值。下面有兩種很有效的步驟可以幫你做到這一點。
第一，把你的理想分成工作、家庭、社交三種。這樣可以避免衝突，幫你正視未來的全貌。
第二，針對下面的問題找到自己的答案。我完成哪些事？想要成為怎樣的人？哪些東西才能使我滿足！
Ａ、五年或十年以後工作方面
１、我想要達到哪一種收入水準！
２、我想尋求哪一種程度的責任！
３、我想要擁有多大的權力！
４、我希望從工作中獲得多大的威望！
Ｂ、五年或十年以後的家庭方面
１、我希望我的家庭達到哪一種生活水準！
２、想要住進哪一類房子！
３、我喜歡哪一種旅遊活動！
４、我希望如何撫養我的小孩！
Ｃ、五年或十年以後的社交方面
１、我想有哪種朋友！
２、我想參加哪種社團！
３、我希望取得哪些社區的管理職位！
４、我希望參加哪些社會活動！
你的工作、家庭與社交三方面是緊密相連的，每一方面都跟其他有關，但是影響最大的是你的工作。我們家庭的生活水準，我們在社交中的名望，大部分來自我們在工作中的表現決定的。
二、怎樣設定適當的目標
事實上，設定一個適當的目標就等於達到了目標的一部分。目標一旦設定，成功就會容易的多了。
要保持高效率，制訂目標就不應該是祇此一次，沒有人把目標制訂好了，實現了，就躺下睡覺。定出的目標還要時時檢查、規劃、執行，並以發展的眼光來評估，客觀情況有時需要你在一些方面靈活處理，你觀點變了，目標就要修改。以下是開始制訂目標的六個步驟：
（一）確定你的目標及起跑線
沒有目標就沒有前進的方向；沒有起跑線就無從規劃自己的航程。有時，一個人有了地圖和指南針仍然會無可奈何迷失方向，祇有當你知道指南針上的第五點——即你現在所處的位置時，地圖和指南針才能發揮作用。
（二）把目標清楚地表述出來
使自己能集中精力的最佳辦法，是把自己的人生目標清楚地表述出來，說到底，每個人都希望發現自己的人生目標，並為實現這個目標而生活。把人生目標清楚表述出來，能助你時時集中精力，發揮出高效率。在表述你的人生目標時，要以你的夢想和個人的信念作為基礎，這樣做，有助於你把目標定得具體可行。
（三）把整體目標分解成一個個易記的目標
清楚表述未來之夢以及人生目標之後，就可以著手制訂長期和短期的目標了。目標可以用業績表示，也可以用時間表示。
把你的主要目標和其他幾個目標寫下來之後，你就可以著手制訂成功的戰略了。
１、人生目標盡可能大一點
因為當自己能發揮潛力時，有發展的空間。
２、人生大目標不需要詳細、精確
人生大目標是人生大志，可能需要十年二十年甚至終生為之大奮鬥。這樣的大目標是難以精確詳細的，尤其是對成功經驗不足、閱歷不深的人來說，更是如此。所以，人生大目標祇要東西南北有個比較明確的方向和大致程度要求就可以了，比如立志做個卓越的科學家，立志做個大企業家，立志做個改變世界的政治家等等。
３、中短期目標應既有激勵價值，又要現實可行
心理學實驗證明，太難和太容易的事，不具有挑戰性，也不會激發人的熱情行動。
中短期目標是現實行動的指南，如果低於自己的水準，幹些不能發揮自己能力的事情，則不具有激勵價值，但如果高不可攀，拿不出一個切實可行的計劃來，不能在一兩年內明顯見效，則會挫傷積極性，反而起消極作用。
那麼如何掌握一個合適的程度呢？情況因人而異。個人的經驗，素質水準和現實環境的許可是決定我們中短期目標的依據。比如經驗不足時，先做小房子，有了小房子成功的經驗，便可超出常規蓋大房子，再蓋摩天大廈。如果完全沒有蓋中小房子的經驗，卻突然要制訂蓋大房子的目標，這就沒有現實可能性了。
４、中短期目標應盡可能具體明確，並限定時間
中短期目標，或者三至五年，或者一至二年，有的短期目標要短到半年，三個月。這樣的中短期目標，如果還不具體明確的話，就等於沒有目標，祇有具體、明確並有時限的目標才具有行動指導和激勵的價值。你要在特定的時限內完成特定的任務，你就會集中精力，開動腦筋，調動自己和他人的潛力，為實現目標而奮鬥。如果沒有明確具體目標的時限，任何人都難免精神渙散，鬆鬆垮垮，這樣就談不上成功和卓越。
（四）行動起來
你可以界定你的人生目標，認真制訂各個時期的目標，但如果你不行動，就會一事無成，若祇冥想，謀劃如何有所作為有所成就，是不能代替身體力行去實踐的，沒有行動的人祇是在作白日夢。
（五）定期評估計劃執行情況
定期評估進展，是跟行動同等重要的。隨著你計劃的進展，你有時會發現你的短期目標並未能使你向長期目標靠攏，或者，你可能發現你當初的目標不怎麼現實，又或者你會覺得你的中長期目標中有一個並不符合你的理想及人生的最終目標。這就需要你重新評估及調整你的目標。
（六）慶祝已取得的成就
最後，要抽出點時間慶祝已取得的成就。拿破崙．希爾歷來相信獎勵制度。當你取得預期成就時，你獎勵自己，小成就小獎，大成就大獎。但是絕不在完成任務之前就獎勵自己。當你取得一項重大成就時，一定要把慶祝活動搞得終生難忘。
三、把目標變為現實
拿破崙．希爾首次揭示出「化目標為成功」的具體步驟，分別是：
（一）你要在心裡，確定希望擁有的具體數字
有了數字，就能逐步實現。
（二）堅強的決心可以創造奇蹟
決心爭取成功的人都知道，進步是一點一滴不斷地努力得來的。每個重大成就都是一系列的小成就累積成的。
西華．萊德先生是個著名的作家兼戰地記者，他曾在一九五七年四月的︽讀者文摘︾上撰文表示，他所收到的最好忠告是「繼續走完下一里路」，下面是文章的一段：
「第二次世界大戰時，我跟幾個人不得不從一架破損的運輸機上跳傘逃生，結果迫降在緬印交界處的樹林裡。當時唯一能做的就是拖著沈重的步伐往印度走，全程長達一四零英里，必須在八月的酷熱和季風所帶來的暴雨侵襲下，翻山越嶺長途跋涉。」
「才走了一個小時，我一隻長統靴的鞋釘扎了另一隻腳，傍晚時雙腳都起了泡，出了血。我祇能一瘸一拐地走一四零英里嗎？別人的情況也差不多，甚至更糟糕。我們認為完蛋了，但是不能不走。為了在晚上找到地方休息，我們別無選擇，祇好硬著頭皮走完了下一英里路……」
「繼續走完下一英里路」的原則不僅對西華．萊德很有用，當然對你也有用。
（三）三十天的改革計劃
從現在開始要給自己制訂一個三十天的改善計劃。內容寫上：
Ａ、改掉這些習慣：
１．不按時完成各種事情。
２．消極性的詞語。
３．每天看電視超過六十分鐘。
４．無意義的閒聊。
Ｂ、養成這些習慣：
１．每天早上出門前檢查自己的儀表。
２．每一天的工作都在前一天晚上計劃好。
３．任何場合儘量讚美別人。
Ｃ、用這些方法來增加工作效率：
１．發掘部屬的工作潛力。
２．進一步學習公司業務。
３．提出三項改善公司業務的建議。
Ｄ、用這些方法來增進家庭的和諧：
１．對配偶為我做的小事表示更大的謝意，不可像往常一樣認為理所應當。
２．每週一次帶家人做些特殊的活動。
３．每天固定擠出一小時跟家人快樂相處。
Ｅ、用下面的方法來修養個性：
１．每週花兩個小時閱讀本行的專業資料。
２．閱讀一本勵志書籍。
３．結交四個新朋友。
４．每天靜靜思考三十分鐘。
立即行動吧！制訂目標，變目標為現實，你會發現你離成功已經越來越近。