就職屆滿一個星期之後，他向主管提出辭呈。
他的主管是一名女性，在這個行業中的資歷相當深，每天做重複的工作，卻樂此不疲，讓他不解。
「起初，我以為我是很有興趣的。工作一個星期以後，我才發現我對這個工作一點都沒有興趣。」他說得理直氣壯。
「我該恭喜你，至少你才做了八天，就發現你對這個工作不感興趣。」她感觸萬千地看著他，雖然有點失望，但不忍心責怪。
幾天前，他來應徵的時候，興致勃勃地表現出他對這個行業的熱愛，一付「不入此行，終身遺憾」的豪情壯志，她因此而格外看好他。
缺乏經驗，沒有關係。熱誠，才是年輕人最大的資產。基於這個理由，她很快說服自己，也說服了高階層主管。沒有想到，三分鐘熱度的遺憾，竟發生在他的身上。該怪自己看走眼，還是要怪年輕人太莽撞？
追求自己真正有興趣的人生目標，永不放棄
「說真的，我很想知道，妳怎麼能夠在這種工作上熬了這麼久？」臨走前，他誠懇地問。
「八年。」她斬釘截鐵地說，如同內心對自己的肯定。
「我做這個工作，做了八年。而且愈做愈覺得有趣。」
「八天。我做不到八天，就覺得無聊死了。」他坦白承認。
「我不清楚你的狀況，到底是因為判斷錯誤入錯了行，還是碰到少許挫折之後就退縮？也許，只有你自己能回答自己。不過，如果你真的覺得這個工作不適合你，我真心地恭喜你，沒有在這裡浪費太多時間。有些人，做了半輩子，結果一事無成，才發現：原來，自己從來沒有喜歡過這個工作。就像有些人，結婚幾十年，才發現從來沒有真正愛過對方，這種感覺是很可怕的。」
聽了她理性與感性兼具的回應，他有些感動，於是打開心門，誠懇地向她請教，「難道這八年來，你從來沒有放棄的念頭？」
「沒有。說真的，沒有。」她回顧既往，以十分感懷的語氣說：「我跌倒過，痛過，也疲倦過，但是從來沒有放棄過。愈是這樣，我愈發現自己真得很愛這個工作。我還是要拿愛情打比方，當你喜歡一個人的優點，也喜歡對方的缺點，才能愛得比較久。」
「也許，我熬過這八天，就會熬到八年。」他說。
「可惜，你熬不過這八天。」她說完一笑，送他離開辦公室。
從八天到八年，是一段遙遠的路。從開始的自知之明，到最後的堅持到底，需要的不只是熱忱，還有全心投入的努力和接受挫折的勇氣。
有的興趣來自天生；有的則需要靠後天培養
愈來愈多經理人跟我抱怨，「不知道現在的年輕人，究竟要的是什麼？」
也有很多朋友問：「怎麼樣才會知道自己真正的興趣？」
我想，唯有多做、多嘗試，才能發現自己到底適合什麼。
不過，話說回來，有些興趣是天生的；有些興趣是靠培養出來的。
天生的興趣，幾乎不必別人指點，就會很明顯地表現出來。
而靠後天培養的興趣，則需要時間與耐性。
興沖沖找到一份工作，最好至少做滿一年，不要輕易放棄。
除非，那個環境差到令人待不下去，不得已之下才離開。
但是，就算是很無奈地必須提早離職，你必須學到教訓，了解自己為什麼那麼快就想離開。當初公司給你聘書時，哪些地方沒有考慮清楚、沒有問清楚，就隨便答應要來上班。徹底檢討原因，不要再重蹈覆轍。否則，不停換工作，將來履歷表上的紀錄很不好看，每個新老闆想錄用你時，都會有顧慮。
所謂的「三分鐘熱度」，常發生在過度天真的人身上。
他們往往只看表面，不重實質；或只貪圖好處，不接受缺點。
喜歡閱讀的人，不見得適合當文字編輯。
愛喝咖啡的人，不見得適合開咖啡館。
畢竟，享受成果和努力付出是兩回事。
那些每天羨慕別人婚姻有多麼美滿幸福的人，自己卻不肯好好做感情的功課，只會怨嘆自己時運不濟、遇人不淑，到頭來還是只有在旁邊乾瞪眼的份。
高居全球首富榜首多年的美國微軟公司總裁比爾蓋茲先生，曾經說過一句名言：「做自己最擅長的事。」
我十分認同。
並且將興趣培養成為專長，