我那兩歲大的小女兒問我：「媽媽，今天你可不可以不上班？」我苦笑一下，說：「媽媽要上班賺錢‧‧‧‧‧‧若果媽媽不上班，便沒有錢買妳喜愛的洋娃娃了！」小女兒好像開始明白，然後說：「那麼我不要洋娃娃了，你也不用上班了。」她的結論令我啼笑皆非，但亦有其道理。
其實不少人都說工作是一種重擔和壓力，若不是為了生活，才不願那麼辛勞，更鮮談有甚麼滿足感。紐約大學管理及組織行為學的一位教授Professor Wrzesniewski便指出，人們總以為從事有趣的行業才能得到滿足感，事實卻非如此。她的研究發現人們通常抱三種不同的心態去工作，包括為生活、為發展事業及為使命而工作；而視工作為使命者，縱然他們的工作趣味性不高，他們仍能比同類型工作的人取得較高的滿足感。研究中舉例，當一個醫院的清潔工人視工作為使命，他不單談及如何去清潔，還會指出清潔的工序如何幫助部門的運作，服侍病人等等。當然，他變得喜愛自己的工作。
其實每一個人都可以為自己的工作付予意義及使命，或是教育下一代，或是服務社會，或是幫助遇上我們的顧客，甚至只有當公司其中一個齒輪上的螺絲。當我們為工作定位，找到其價值，縱然辛勞不減，我們卻能獲得滿足感，較愉快地工作。過了幾天，我的小女兒又問我可不可以不上班，我答她：「不可以，因為媽媽要上班去幫助別人。」小女兒的腦袋轉一轉，也給我一條新的問題：「那麼，你可不可以也帶我上班？」
麥慧明
臨床心理學家